11 chýb zamestnávateľov pri pohovoroch

Pri hľadaní aktívneho zamestnanca, je na pracovnom pohovore našou úlohou zistiť, čo spúšťa “akciu” uchádzača. Aký sen alebo túžba, pretože ľudia, ktorí sú motivovaní len peniazmi, sú nestáli.

Chyby zamestnávateľov pri osobných pohovoroch :

·     Málo sa pýtajú, naopak,  veľmi radi o svojej firme rozprávajú,

·     pri osobných pohovoroch hľadajú náhradu za osobu, ktorá odišla, namiesto toho, aby venovali pozornosť obsadeniu konkrétnej pracovnej pozície,

·     nemajú presne definované požiadavky (okrem popisu pracovnej úlohy, je rovnako dôležité aj to, čo reálne de/motivuje zamestnancov, prečo strácajú zamestnanci chuť do práce, ako môžme udržať vysokú motiváciu, čo spôsobuje vo firme chaos, prečo sa problémy vo firme opakujú, čo je príčinou stresu a pod.),

·     chýba príprava pred pohovorom,

·     často hľadajú supermana,

·     nechcú zľaviť zo svojich požiadaviek,

·     pred osobným pohovorom im chýba telefonická komunikácia s uchádzačom, kde filtrujú základné požiadavky,

·     nedostatočné overujú motiváciu uchádzača,

·     nepočúvajú uchádzačov, resp. nedokážu vnímať ich odpovede,

·     nejasne definujú mzdovú politiku spoločnosti,

·     ak uchádzači nemajú o danú pozíciu záujem, prehliadajú signály prečo.

Pokiaľ chcete byť s výsledkom pracovného pohovoru spokojný,  pripravte sa naň.

Autorka: Silvia Skalická sa personalistike a ľudským zdrojom venuje od roku 2010, odkedy odišla z oblasti obchodu. Od roku 2012 znásobuje získané vedomosti vzdelávaním v tejto oblasti, ktoré v minulom roku rozšírila o diagnostiku štruktúr tváre.