Rozdiel medzi mzdami žien a mužov na Slovenku sa v roku 2019 nepatrne znížil, priemerná mzda žien na Slovensku však stále dosahovala len necelých 80 % zo mzdy mužov. Muži zarábali podľa najnovších údajov mesačne v hrubom 1 399 eur, ženy o 283 eur menej – 1 116 eur. Najväčšie rozdiely v platoch medzi oboma pohlaviami boli v Trenčianskom, v Žilinskom a v Bratislavskom kraji.
Štatistický úrad SR zverejňuje údaje o mzdách mužov a žien v SR za rok 2019 v súvislosti s Medzinárodným dňom rovnosti v odmeňovaní (International Equal Pay Day), ktorý sa prvýkrát z iniciatívy OSN pripomína tento rok práve 18. septembra. Jeho cieľom je podporiť zrovnoprávnenie odmeny za prácu rovnakej hodnoty medzi mužmi a ženami.
„Aktuálne dáta potvrdili pretrvávajúce rodové nerovnosti v odmeňovaní za prácu na Slovensku. Odstup celkových miezd žien a mužov na Slovensku v dlhodobom sledovaní sa však zmenšuje, rozdiel klesol z hodnoty 25,3 % v roku 2008 na vlaňajších 20,2 %,“ zverejnilo tlačové oddelenie ŠÚ SR.
TOP 15 povolaní, v ktorých mzdy žien najviac zaostávali za mužmi/zdroj: ŠÚ SR
| Zamestnanie | Priemerná hrubá mzda v r. 2019 | O koľko menej zarábali ženy ako muži? | ||
|---|---|---|---|---|
| muži | ženy | v eurách | v % | |
| Špecialisti v oblasti predaja informačných a komunikačných technológií | 3707.2 | 1913.41 | 1793.79 | -48 |
| Riadiaci pracovníci (manažéri) vo finančníctve a poisťovníctve | 4622.91 | 3257.74 | 1365.17 | -29 |
| Riadiaci pracovníci (manažéri) v doprave, logistike a poštových službách | 2325.16 | 1217.74 | 1107.42 | -47 |
| Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti informačných a komunikačných technológií | 3641.59 | 2656.67 | 984.92 | -27 |
| Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti zdravotnej starostlivosti | 2873.61 | 1916.66 | 956.95 | -33 |
| Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti financií | 3284.63 | 2415.55 | 869.08 | -26 |
| Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti stratégie a plánovania | 3221 | 2425.05 | 795.95 | -24 |
| Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti reklamy a styku s verejnosťou | 3064.85 | 2316.36 | 748.49 | -24 |
| Chemickí špecialisti | 2272.57 | 1586.43 | 686.14 | -30 |
| Elektronici | 1680.3 | 994.251 | 686.049 | -40 |
| Vývojári, analytici softvéru a aplikácií i.n. | 2475.29 | 1790.48 | 684.81 | -27 |
| Riadiaci pracovníci (manažéri) v priemysle | 3076.74 | 2427.41 | 649.33 | -21 |
| Špecialisti v oblasti reklamy a marketingu | 2475.85 | 1837.85 | 638 | -25 |
| Riadiaci pracovníci (manažéri) vo veľkoobchode a maloobchode | 1926.28 | 1295.75 | 630.53 | -32 |
| Operátori strojov na výrobu výrobkov z gumy | 1530.23 | 915.479 | 614.751 | -40 |
Najväčšie rozdiely v ohodnotení za prácu vyjadrené v percentách boli minulý rok v Trenčianskom, Žilinskom a v Bratislavskom kraji – ženské zárobky zaostávali za mužskými o viac ako 23 %. Výraznejšie rozdiely boli tiež vo vekových skupinách nad 35 rokov – ženy mali nižšie zárobky až o štvrtinu. Naopak mladší zamestnanci mali platy žien a mužov vyrovnanejšie, vo vekovej kategórii 25 až 30 rokov boli ženské mzdy nižšie len o 12 %.
Rozdiely v zárobkoch ovplyvňujú predsudky či vzdelanie
Taktiež platí, že u žien tvorí základná mzda väčší podiel z celkového zárobku. Zásadnejší rozdiel sa prejavil najmä vo vyplácaných prémiách a odmenách, ženy ich malio 45 % nižšie ako muži.
„Medzi faktory, ktoré vplývajú na pomalší rast miezd žien oproti mzdám mužov, patria najmä vzdelanie a zastúpenie mužov a žien v jednotlivých nízko alebo vysoko príjmových ekonomických činnostiach a zamestnaniach,“ zdôraznil Ivan Chrappa, riaditeľ odboru štatistiky práce a vzdelávania Štatistického úradu SR.
TOP 10 povolaní, v ktorých mzdy mužov najviac zaostávali za ženami/zdroj: ŠÚ SR
| Zamestnanie | Priemerná hrubá mzda v r. 2019 | O koľko zarábali muži menej ako ženy? | ||
|---|---|---|---|---|
| ženy | muži | v eurách | v % | |
| Odborní pracovníci v oblasti udeľovania licencií a iných oprávnení | 1798 | 1494 | 304 | -16 |
| Odborní administratívni asistenti v zdravotníckych zariadeniach | 962 | 667 | 295 | -30 |
| Recepční (okrem hotelových) | 958 | 775 | 183 | -19 |
| Učitelia v základných školách | 1282 | 1109 | 173 | -13 |
| Vodiči autobusov, trolejbusov a električiek | 1400 | 1235 | 165 | -11 |
| Zubní lekári | 1231 | 1138 | 93 | -7 |
| Riadiaci pracovníci (manažéri) v stavebníctve | 1981 | 1894 | 87 | -4 |
| Športoví tréneri, rozhodcovia a funkcionári | 863 | 782 | 81 | -9 |
| Zdravotnícki záchranári | 1727 | 1649 | 79 | -4 |
| Opatrovatelia a asistenti pre domácu starostlivosť | 594 | 523 | 70 | -11 |
Mzdové rozdiely tiež ovplyvňujú aj zakorenené predsudky o vhodnosti mužov a žien vykonávať určité práce (funkcie), postup v zamestnaní a participácia na vedúcich funkciách, materské a rodičovské povinnosti. Nezanedbateľný vplyv má aj celkové množstvo odpracovaných hodín a nadčasov najmä v súvislosti so starostlivosťou o závislé osoby v domácnosti.
Vo vybraných profesiách odchýlky vysoko prevyšujú tisíc euro
Miera odchýlky pri odmeňovaní mužov a žien sa značne líši aj pri jednotlivých povolaniach. Najväčší rozdiel bol vlani medzi obchodnými zástupcami (špecialistami) v oblasti predaja informačných a komunikačných technológií. Mužskí zástupcovia v tejto profesii zarábali mesačne viac ako 3 700 eur v hrubom, čo bolo o 1 794 eur viac ako ich ženské kolegyne. Ženy teda zarobili v tomto povolaní o 48 % menej ako muži.
Výrazný rozdiel bol aj medzi manažérmi vo finančníctve a poisťovníctve. Muži na riadiacich postoch v tejto oblasti zarobili o 1 365 eur viac ako ženy. Manažéri v doprave, logistike a poštových službách zarobili o 1 107 eur viac ako manažérky.
Odvetví či profesií, kde sú ženy platené lepšie, je málo
Naopak, oblastí, v ktorých ženy dosiahli vyššie platy ako muži bolo podstatne menej. Ide o profesie zväčša s nižšou priemernou hrubou mzdou aj nižšími rozdielmi v prospech žien. Ženy zarobili viac ako muži napríklad v oblasti udeľovania licencií a iných oprávnení o 304 eur, na pozíciách odborných administratívnych asistentov v zdravotníckych zariadeniach o 295 eur ako aj v profesii recepčné (okrem hotelových) o 183 eur. Vyššie platy mali aj učiteľky v základných školách ako ich mužskí kolegovia o 173 eur.
Na riadiacich postoch boli ženy odmeňované viac ako muži len v stavebníctve a v oblasti sociálnej starostlivosti, a ich náskok pred mzdami mužov bol menej ako 100 eur. Spomedzi najvyšších riadiacich postov to boli jediné dve odvetvia z 24 sledovaných, v ktorých ženy dosiahli vyššie platy ako muži.
Údaje sú výsledkom výberového zisťovania o štruktúre miezd v SR za rok 2019, ktoré realizuje Štatistický úrad SR v spolupráci so spoločnosťou Trexima. Realizovalo sa v 9 880 spoločnostiach a organizáciách všetkých ekonomických činností, ktoré zamestnávali spolu 1,3 milióna zamestnancov (53,3 % z celkovej zamestnanosti v ekonomike SR). Veľkostná kategória firiem s počtom 100 a viac zamestnancov je zaradená do zisťovania vyčerpávajúco.
Zdroje informácií o rozdieloch miezd medzi mužmi a ženami:
Publikácia Štruktúra miezd v Slovenskej republike v roku 2019
Tabuľky v centrálnej databáze ŠÚ SR – DATAcube, napr.:
Hrubá mzda a medián s ďalšími popisnými štatistickými charakteristikami [np1103rr]
Štruktúra priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca podľa vekových skupín
[np2005rs]
Štruktúra priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca podľa vzdelania [np2006rs]
